公司新聞 | 學(xué)業(yè)務(wù)，提技能，打造高素質(zhì)人力資源團(tuán)隊(duì)——天邦股份2020年上半年度人力資源職能線會(huì)議圓滿結(jié)束
2020年7月8日-10日，天邦股份2020年上半年度人力資源職能線會(huì)議在廣西漢世偉半年度復(fù)盤會(huì)議期間召開。本次會(huì)議伊始，天邦股份人力資源總監(jiān)張雷帶領(lǐng)股份公司人力資源條線管理人員參加了廣西漢世偉半年度經(jīng)營(yíng)復(fù)盤會(huì)議，向優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理，深入了解業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)與人力資源之間的相關(guān)性，了解業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的需求所在。
隨后兩天，股份公司人力資源COE及各事業(yè)部人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)上半年度人力資源工作進(jìn)行了復(fù)盤，并對(duì)下半年度工作目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行了匯報(bào)。
人力資源參會(huì)者認(rèn)真傾聽了匯報(bào)，張雷對(duì)各事業(yè)部上半年度的人力資源工作做了中肯的點(diǎn)評(píng)，肯定了大家在上半年度的努力付出，也直言提出大家在工作中的不足和短板，并針對(duì)各事業(yè)部的實(shí)際情況就如何改進(jìn)和提升給予了指導(dǎo)意見。
針對(duì)近期人力資源工作進(jìn)行中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，會(huì)議特別組織了天邦培訓(xùn)體系及管理制度的研討。研討中，參與者大開腦洞，激烈爭(zhēng)論，充分發(fā)表了各自的見解，達(dá)成了共識(shí)并確定了會(huì)后的落實(shí)時(shí)間。人力資源部計(jì)劃8月底出臺(tái)包含天邦商學(xué)院平臺(tái)和專業(yè)平臺(tái)各司其責(zé)分別承接的培訓(xùn)管理制度。接著，會(huì)議開展了《招聘之精準(zhǔn)識(shí)人》、《人事事務(wù)工作管理規(guī)范》的培訓(xùn)，加強(qiáng)人力資源團(tuán)隊(duì)對(duì)專業(yè)技能和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)學(xué)習(xí)。
人力資源團(tuán)隊(duì)只有練好了內(nèi)功，將專業(yè)能力與業(yè)務(wù)知識(shí)相結(jié)合，不斷提高工作效率，為業(yè)務(wù)提供人力資源的專業(yè)支撐，才能更好地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)伙伴和服務(wù)的功能。為此，會(huì)議期間還專門組織所有參會(huì)人員進(jìn)行了打字比賽和企業(yè)文化考試。黃蕾經(jīng)理以打字速度97字/分鐘，正確率98%奪得比賽冠軍。
會(huì)議最后，張雷總監(jiān)部署了2020年下半年度人力資源重點(diǎn)工作和要求。
隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展、天邦股份流程化變革工作的推動(dòng)和開展，以及下半年即將上線SAP系統(tǒng)，公司對(duì)人力資源團(tuán)隊(duì)的能力要求不斷提高，人力資源管理團(tuán)隊(duì)必須要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)，才能為業(yè)務(wù)部門提供更高效的支撐和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
（天邦股份 人力資源部）