2020年8月5日-8日，在美麗的“夏津古城”，河北漢世偉80名新員工一起經(jīng)歷了一次全方位、多角度、深層次的學(xué)習(xí)之旅。

新員工展現(xiàn)的面貌正如八月的暖陽，匯集著火的顏色，抒寫著兵的情懷，洋溢著青春的氣息，始終朝氣蓬勃，積極向上！

心懷夢想，暫別高原。手拿潔白的哈達，來自西藏的59名新員工，帶著真摯的笑容加入河北漢世偉大家庭?！坝信笞赃h方來，不亦說乎”，歡迎遠道而來的朋友同其他新員工一起參與拓展培訓(xùn)，共同學(xué)習(xí)，成長，提升自己！

共創(chuàng)！共進！共贏！

拓展第一天，全員快速組建了四個小分隊，漢族和藏族伙伴們的思想經(jīng)過不斷碰撞融合，提升了小隊的凝聚力；團結(jié)一致，倚夢遠航，在整個拓展過程中，沒有一個項目是可以依靠個人能夠獨立完成的，所有精彩的瞬間都是團隊/小組共同努力的結(jié)果。

群龍取水—保持態(tài)度，有效溝通

行有不得，反求諸已，在團隊中，態(tài)度是驅(qū)動一個人言行舉止的根本。一個人的能力是有限的，而大家的能力是無限的。小游戲中，有人會有好點子，同樣也有人失誤。在個人職責(zé)明確的情況下，團隊成員保持互幫互助的統(tǒng)一原則，看似非常簡單的任務(wù)，確是要通過你拉我扶的協(xié)作才可以去完成。

急速60秒—明確分工、堅定不移

團隊是一個整體，團隊的成績是個體成績合力的結(jié)果。為了整個團隊的成功而合作，必然需要明確分工，同時形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊高效協(xié)調(diào)亦是保證成功不可或缺的條件。經(jīng)過一次次的挑戰(zhàn)、一個個信息的積累，小組內(nèi)的成員不拋棄不放棄，每一個信息都經(jīng)過了不斷修正，不斷改進，最終在團隊的共同努力下，活動有了一個小高潮。

生命動力圈—沒有什么不可能

一根繩子的承重能有多大？揮臂甩動的次數(shù)能堅持多長時間？帶著這些疑問我們走進生命動力圈游戲。一個繩圈連起來的是一個團隊，團隊體現(xiàn)的是100%的執(zhí)行力+永不言棄的精神。當(dāng)你的小伙伴行走在繩索上，你所做的不僅僅是用力撐緊繩子，還肩負(fù)了同伴的信任，因為是你，讓他可以安心。在你倦怠的時候，看看你的周邊，你不是一個人，你是團隊的一份子，每個人都在拼盡全力堅持，克服任性的弱點，為團隊目標(biāo)的實現(xiàn)而努力。

學(xué)中做，做中學(xué)。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，助力轉(zhuǎn)型提效，在2天的培訓(xùn)中，公司領(lǐng)導(dǎo)們帶著新員工從集團的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀、企業(yè)文化、員工手冊以及制度規(guī)范等方面去認(rèn)識天邦的前世，走入天邦的今生，描繪天邦的未來。

“知其源，識其根”，漢世偉集團總裁李雙斌從業(yè)務(wù)發(fā)展談起，講解了集團的發(fā)展歷程與規(guī)劃布局等，面對養(yǎng)殖行業(yè)新的機遇與挑戰(zhàn)，公司將打造激情奮斗的團隊，以卓越的創(chuàng)新能力共同創(chuàng)造輝煌的未來，同時也對新員工的成長提出殷切希望。他表示，新員工要盡快適應(yīng)新環(huán)境，完成角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變，用心做好每件事情，完成從學(xué)生時代的成長期向工作崗位的獨立期逐步過渡，與企業(yè)共同發(fā)展，為美好食品締造幸福生活而全力以赴！

“有你精彩，有我未來”，天邦股份人力資源總監(jiān)張雷從企業(yè)的核心價值觀“以奮斗者為本”話題延伸，鼓勵新員工做好人生和職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)對人才的“選拔、賦能、使用、價值分配、激勵”等政策，了解公司發(fā)展?fàn)顟B(tài)和業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，把握好個人定位。

人才的引進與培養(yǎng)，如鳥之兩翼、車之雙輪，是人才隊伍建設(shè)的重要抓手。張雷為大家展示了“奮斗者典范”，鼓勵新員工以此為榜樣，同時勉勵大家持續(xù)保持學(xué)習(xí)激情，懷揣感恩之心，腳踏實地，從自身做起，把工作當(dāng)作事業(yè)看待，實現(xiàn)自身的人生價值，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步成長。

“沒有規(guī)矩不成方圓”，一個優(yōu)秀的企業(yè)必定是一個制度完善、管理規(guī)范、文化共享的企業(yè)。漢世偉集團人力資源總經(jīng)理李新昕為新員工深度剖析了漢世偉的各項制度和管理準(zhǔn)則，從公司的薪酬制度和考勤管理制度入手，讓新員工更加了解企業(yè)制度，幫助其規(guī)范行為，讓每個人都受益匪淺！

“逝者如斯夫，不舍晝夜”，時間管理就是要管理時間，管理個人，是自我的一種管理。新人走出校門，走入工作崗位，轉(zhuǎn)變的不僅僅是社會角色，還有管束與被管束狀態(tài)。張偉杰老師贈與諸君一句話：昨天是一張過期作廢的支票，明天是一張尚未兌現(xiàn)的期票，只有今天是可以流通的現(xiàn)金。

“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄?！保彀罟煞菔称肥聵I(yè)部人力資源總監(jiān)姜文飛，引導(dǎo)新員工深入剖析金字塔原理，學(xué)會俯瞰問題，轉(zhuǎn)變?nèi)炙季S，平時工作學(xué)習(xí)中，要將前因后果梳理清楚，未雨綢繆，做好準(zhǔn)備，利人又利己。

培訓(xùn)講師還有河北大區(qū)總經(jīng)理戎婧、副總經(jīng)理于仰華、副總經(jīng)理唐守舉、副總經(jīng)理姜玉龍、安全生產(chǎn)部經(jīng)理劉進勇、健康管理部經(jīng)理劉金元等講師，分別從河北漢世偉繼往開來、母豬場管控、家庭農(nóng)場管控、安全生產(chǎn)管控、生物安全管控、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等做了詳細(xì)培訓(xùn)，幫助新員工燃起飽滿的斗志和激情奔赴各自崗位，快速充分融入業(yè)務(wù)，快速成長成材，與公司攜手共進，成就未來！

為期三天的培訓(xùn)拓展活動在收獲與不舍中圓滿結(jié)束。在掌聲與鼓勵中，各位講師為優(yōu)秀員工頒發(fā)了獎品與證書，大家有緣千里共聚共事，希望新人始終以熱情、真誠與自信迎接未來。領(lǐng)導(dǎo)寄語以“學(xué)中做，做中學(xué)”，祝愿新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過自己的努力，在天邦漢世偉大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長，發(fā)揮自己的潛能，成就人生華章，成為公司的中堅力量！

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，共同為實現(xiàn)雙千目標(biāo)，砥礪前行！

                 （河北漢世偉 吳月 陸夢柯）